⁶You Are Searching About NPS vs OPS Pension News? NPS vs OPS pension news: 23 જુલાઈના રોજ, કેન્દ્રીય બજેટ કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર ફેરફાર લાવવા માટે તૈયાર છે, લાંબા સમયથી જૂની પેન્શન યોજના (OPS) વિરુદ્ધ નવી પેન્શન યોજના (NPS) વિવાદને એકવાર અને બધા માટે ઉકેલશે.
નવી પેન્શન યોજના (NPS) અને જૂની પેન્શન યોજના (OPS) વચ્ચેની પસંદગી નિવૃત્તિ માટે આયોજન કરતી ઘણી વ્યક્તિઓ માટે નિર્ણાયક છે. બંને સિસ્ટમો વિશિષ્ટ સુવિધાઓ અને લાભો પ્રદાન કરે છે. આ લેખ પાત્રતા, યોગદાનનું માળખું, લાભો અને નિવૃત્તિ આયોજન પરની અસરો જેવા પાસાઓને આવરી લેતા બંનેની સંપૂર્ણ સરખામણી રજૂ કરે છે.
વિહંગાવલોકન કોષ્ટક
| લક્ષણ | જૂની પેન્શન યોજના (OPS) | નવી પેન્શન યોજના (NPS) |
|---|---|---|
| પ્રકાર | નિર્ધારિત લાભ પેન્શન યોજના | નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન યોજના |
| પેન્શનની રકમ | ફિક્સ્ડ, પગાર અને સેવાના આધારે સૂત્ર દ્વારા નિર્ધારિત | યોગદાન અને રોકાણ પ્રદર્શનના આધારે બદલાય છે |
| કર્મચારીનું યોગદાન | કોઈ નહિ | જરૂરી છે |
| એમ્પ્લોયરનું યોગદાન | હા, એમ્પ્લોયર દ્વારા સંપૂર્ણપણે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે | હા, કર્મચારી યોગદાન સાથે |
| પોર્ટેબિલિટી | મર્યાદિત; નોકરીમાં ફેરફાર સાથે પડકારો | અત્યંત પોર્ટેબલ; એકાઉન્ટ ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે |
| રોકાણ વિકલ્પો | કોઈ નહિ | સરકારી સિક્યોરિટીઝ, કોર્પોરેટ બોન્ડ્સ અને ઇક્વિટી સહિતના વિવિધ વિકલ્પો |
| કર લાભો | કોઈ ચોક્કસ કર લાભો નથી | કલમ 80CCD હેઠળ કર કપાત |
| ઉપાડમાં સુગમતા | નિશ્ચિત પેન્શન ચૂકવણી; મર્યાદિત સુગમતા | આંશિક ઉપાડની મંજૂરી; વાર્ષિકી વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે |
જૂના અને નવા પેન્શન વિવાદનો અંત | An end to old and new pension disputes (NPS vs OPS Pension News)
નાણા પ્રધાન નિર્મલા સીતારમણ 23 જુલાઈના રોજ સંપૂર્ણ બજેટ રજૂ કરશે. આ ચૂંટણી પછીના બજેટનો હેતુ OPS અને NPS વિવાદને કાયમી ધોરણે ઉકેલવાનો છે. નોંધનીય છે કે ભાજપને લોકસભા ચૂંટણીમાં બહુમતી કરતાં ઓછી બેઠકો મળી હતી અને ઘણા કર્મચારીઓએ ભાજપ અને તેના સહયોગીઓને મત આપ્યો ન હતો. જૂના પેન્શનનો મુદ્દો ચૂંટણી દરમિયાન ચર્ચાનો વિષય હતો. આથી આ બજેટ તેને સંબોધશે તેવી અપેક્ષા છે. નાણાપ્રધાન નિર્મલા સીતારમણે આ ઠરાવ અંગે સંકેત આપી દીધા હતા.
જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને સમજવી | Understanding the Old Pension Scheme (OPS) about (NPS vs OPS Pension News)
1. બાંયધરીકૃત પેન્શનની રકમ
OPS હેઠળ, નિવૃત્ત લોકોને તેમના અંતિમ પગાર અને સેવાના વર્ષોના આધારે નિશ્ચિત પેન્શનની રકમ મળે છે. આ અનુમાનિત નિવૃત્તિ આવકની ખાતરી આપે છે, સ્થિરતા અને નિશ્ચિતતા પ્રદાન કરે છે.
2. કર્મચારીઓ તરફથી કોઈ યોગદાન નથી
OPS હેઠળના કર્મચારીઓને તેમના પેન્શનમાં ફાળો આપવાની જરૂર નથી. પેન્શનને માત્ર એમ્પ્લોયરના યોગદાન દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતું હતું, જે તેને સંપૂર્ણપણે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાયોજિત યોજના બનાવે છે.
3. ફુગાવાથી રક્ષણ
OPS હેઠળ પેન્શનમાં સમયાંતરે ફુગાવાના હિસાબમાં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જે વધતા જીવન ખર્ચ સામે થોડું રક્ષણ પૂરું પાડે છે.
4. મર્યાદિત પોર્ટેબિલિટી
નોકરીમાં ફેરફારની વાત આવે ત્યારે OPS ઓછી લવચીક હતી. વિવિધ નોકરીઓ અથવા ક્ષેત્રો વચ્ચે પેન્શન લાભો સ્થાનાંતરિત કરવું ઘણીવાર બોજારૂપ હતું.
આ પણ વાંચો, Mahila Budget 2024: મહિલા ખેડૂતોને દર ત્રણ મહિને ₹3 હજાર મળશે
નવી પેન્શન યોજના (NPS)ની શોધખોળ | Exploring the New Pension Scheme (NPS) about (NPS vs OPS Pension News)
1. યોગદાન-આધારિત સિસ્ટમ
NPS યોગદાન-આધારિત સિસ્ટમ પર કાર્ય કરે છે જ્યાં કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપે છે. વ્યક્તિગત પસંદગીઓ અને નાણાકીય સંજોગોના આધારે યોગદાનને સમાયોજિત કરી શકાય છે.
2. સુગમતા અને સુવાહ્યતા
NPS નોંધપાત્ર સુગમતા અને સુવાહ્યતા પ્રદાન કરે છે. વ્યક્તિઓ તેમના રોકાણના વિકલ્પો પસંદ કરી શકે છે, ફંડ મેનેજરને સ્વિચ કરી શકે છે અને નોકરીઓ અને સ્થાનો પર તેમના એકાઉન્ટ ટ્રાન્સફર કરી શકે છે.
3. રોકાણના વિકલ્પો
NPSમાં સહભાગીઓ પાસે સરકારી સિક્યોરિટીઝ, કોર્પોરેટ બોન્ડ્સ અને ઇક્વિટી બજારો સહિત વિવિધ રોકાણ પસંદગીઓ હોય છે. આ જોખમ સહિષ્ણુતા અને નાણાકીય ધ્યેયો અનુસાર અનુરૂપ રોકાણ વ્યૂહરચના માટે પરવાનગી આપે છે.
4. કર લાભો
એનપીએસમાં યોગદાન આવકવેરા કાયદાની કલમ 80CCD હેઠળ કર કપાત માટે પાત્ર છે, જે કરપાત્ર આવક પર નાણાકીય લાભો અને સંભવિત બચત ઓફર કરે છે.
5. આંશિક ઉપાડ અને વાર્ષિકી વિકલ્પો
NPS તબીબી કટોકટી અથવા શિક્ષણ જેવા ચોક્કસ હેતુઓ માટે આંશિક ઉપાડની મંજૂરી આપે છે. નિવૃત્તિ પછી, સહભાગીઓ આવકના સ્થિર પ્રવાહની ખાતરી કરવા માટે વિવિધ વાર્ષિકી યોજનાઓમાંથી પસંદ કરી શકે છે.
OPS અને NPS વચ્ચેના તફાવતો | Differences between OPS and NPS
જૂની પેન્શન સિસ્ટમ હેઠળ, કર્મચારીઓને તેમના અંતિમ પગારના 50% પેન્શન તરીકે મળે છે, મોંઘવારી ભથ્થાને કારણે દ્વિ-વાર્ષિક વધારા સાથે. તેનાથી વિપરીત, NPS અલગ છે. કર્મચારીઓ તેમના પગારના 10% અને મોંઘવારી ભથ્થા NPS ખાતામાં ફાળો આપે છે, જ્યારે સરકાર 14% ફાળો આપે છે. આ નાણાં સરકાર દ્વારા રોકાણ કરવામાં આવે છે, અને નિવૃત્તિ પછી, કર્મચારીઓને સંચિત રકમના 60% એકમ રકમ તરીકે મળે છે, બાકીની રકમ પેન્શન તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે, જે નિશ્ચિત નથી.
તુલનાત્મક વિશ્લેષણ | Comparative Analysis: about (NPS vs OPS Pension News)
1. નાણાકીય સુરક્ષા
- OPS : સ્થિર અને અનુમાનિત આવકની ખાતરી કરીને, નિશ્ચિત પેન્શનની રકમની ખાતરી આપે છે.
- NPS : નિવૃત્તિની આવકમાં પરિવર્તનશીલતાનો પરિચય આપતાં, પેન્શનની રકમ યોગદાન અને રોકાણની કામગીરી પર આધારિત છે.
2. યોગદાન માળખું
- OPS : એમ્પ્લોયર દ્વારા સંપૂર્ણપણે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે, જેમાં કોઈ કર્મચારી યોગદાન નથી.
- NPS : રકમ અને આવર્તનમાં સુગમતા સાથે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ બંને તરફથી યોગદાનની જરૂર છે.
3. પોર્ટેબિલિટી
- OPS : મર્યાદિત પોર્ટેબિલિટી; નોકરીઓ વચ્ચે લાભ સ્થાનાંતરિત કરવું પડકારરૂપ બની શકે છે.
- NPS : અત્યંત પોર્ટેબલ; પેન્શન ખાતાઓ નોકરીઓ અને સ્થાનો પર લઈ જઈ શકાય છે.
4. રોકાણના વિકલ્પો
- OPS : રોકાણની કોઈ પસંદગી નથી; પેન્શન એક નિશ્ચિત સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
- NPS : વિવિધ રોકાણ વિકલ્પો ઓફર કરે છે, જે સહભાગીઓને ફંડ મેનેજર અને રોકાણ વ્યૂહરચના પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
5. કર લાભો
- OPS : પેન્શન યોગદાન સંબંધિત કોઈ ચોક્કસ કર લાભો નથી.
- NPS : કરપાત્ર આવક ઘટાડીને કલમ 80CCD હેઠળ કર કપાત પ્રદાન કરે છે.
6. ઉપાડમાં સુગમતા
- OPS : મર્યાદિત સુગમતા સાથે નિશ્ચિત પેન્શન ચૂકવણી.
- NPS : આંશિક ઉપાડ માટે પરવાનગી આપે છે અને નિવૃત્તિ પછી વિવિધ વાર્ષિકી વિકલ્પો ઓફર કરે છે.
આ પણ વાંચો, Rashtriya Swasthya Bima Yojana: સરકાર દરેક પરિવારને આપી રહી છે 30 હજાર રૂપિયાની સહાય
NPS vs OPS પેન્શન સમાચારનો અંતિમ અહેવાલ સબમિટ | Submit the final report about NPS vs OPS Pension News
સોમનાથન સમિતિએ લગભગ દોઢ વર્ષ સુધી આ મુદ્દાનો અભ્યાસ કર્યો, જેમાં આંધ્ર પ્રદેશ સરકાર દ્વારા કરવામાં આવેલા સુધારાઓની સમીક્ષા પણ સામેલ છે.આના આધારે, તેઓએ તેમનો અહેવાલ સરકારને સુપરત કર્યો, જેમાં અંતિમ મૂળભૂત પગારના 50% ગેરંટી પેન્શનની ભલામણ કરવામાં આવી.નાણામંત્રી નિર્મલા સીતારમણ બજેટમાં આની સત્તાવાર જાહેરાત કરશે.
Important link
| સત્તાવાર વેબસાઈટ | અહીં ક્લિક કરો |
| વધુ માહિતી મેળવવા માટે | અહીં ક્લિક કરો |
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો (FAQs)
1. OPS અને NPS વચ્ચે મુખ્ય તફાવત શું છે?
પ્રાથમિક તફાવત એ છે કે OPS પગાર અને સેવાના આધારે નિશ્ચિત પેન્શનની રકમ પ્રદાન કરે છે, જે ખાતરીપૂર્વકની નિવૃત્તિ આવકની ખાતરી આપે છે. તેનાથી વિપરીત, NPS એ યોગદાન-આધારિત યોજના છે જ્યાં પેન્શનની રકમ યોગદાન અને રોકાણની કામગીરી પર આધારિત છે.
2. શું કર્મચારીઓ જૂની પેન્શન યોજનામાં યોગદાન આપી શકે છે?
ના, કર્મચારીઓ OPS હેઠળ યોગદાન આપતા નથી. સમગ્ર ભંડોળ એમ્પ્લોયરના યોગદાનમાંથી આવે છે.
3. શું નવી પેન્શન યોજના પોર્ટેબલ છે?
હા, NPS અત્યંત પોર્ટેબલ છે. એકાઉન્ટ્સ વિવિધ નોકરીઓ અને સ્થાનો પર ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે, જે વ્યક્તિઓ માટે તેમની કારકિર્દી દરમિયાન તેમના પેન્શન ફંડને જાળવવાનું સરળ બનાવે છે.
4. નવી પેન્શન યોજનાના કર લાભો શું છે?
એનપીએસમાં યોગદાન આવકવેરા કાયદાની કલમ 80CCD હેઠળ કર કપાત માટે પાત્ર છે, જે કરપાત્ર આવક ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે.
5. શું હું નવી પેન્શન યોજનામાંથી આંશિક ઉપાડ કરી શકું?
હા, NPS તબીબી કટોકટી, શિક્ષણ અથવા ઘર ખરીદવા જેવા ચોક્કસ હેતુઓ માટે આંશિક ઉપાડની મંજૂરી આપે છે.
6. NPS માં રોકાણ કેવી રીતે કામ કરે છે?
NPSમાં સહભાગીઓ સરકારી સિક્યોરિટીઝ, કોર્પોરેટ બોન્ડ્સ અને ઇક્વિટી સહિત વિવિધ રોકાણ વિકલ્પોમાંથી પસંદ કરી શકે છે. રોકાણની કામગીરી અંતિમ પેન્શનની રકમને અસર કરશે.
Conclusion
જૂની પેન્શન યોજના (OPS) અને નવી પેન્શન યોજના (NPS) વચ્ચે પસંદગી વ્યક્તિગત પસંદગીઓ અને જરૂરિયાતો પર આધારિત છે. OPS એક નિશ્ચિત અને અનુમાનિત પેન્શન રકમ પ્રદાન કરે છે, જ્યારે NPS લવચીકતા, રોકાણ વિકલ્પો અને પોર્ટેબિલિટી પ્રદાન કરે છે. વ્યક્તિગત નિવૃત્તિના લક્ષ્યો અને નાણાકીય પરિસ્થિતિઓના પ્રકાશમાં આ સુવિધાઓનું મૂલ્યાંકન શ્રેષ્ઠ નિર્ણય લેવામાં મદદ કરશે.
Table of Contents